1930年，东京工业大学的加藤与五郎博士以及武井武博士发明了由铁等的氧化物合成的磁性陶瓷化合物"铁氧体"。
在加藤博士眼中，“唯有具备独创性的工业，才可谓真正的工业”。对此，企业的首任社长斋藤宪三深信不疑，为将“铁氧体”商业化，1935年12月7日设立了东京电气化学工业株式会社。
当时，"铁氧体"的应用仍是个未知数，创业全凭追逐"理想"的"勇气"为出发点。东京工业大学与TDK不断开展研发，最终成功实现"铁氧体磁芯"零件的产品化。1937年，开始应用于引领全球潮流的日本无线通讯器与无线电。二战结束前，共计售出500万台，深得顾客“信赖”。
"将世上尚不存在的价值创造为原材料级别"——源自创业初期的独创精神，作为TDK的DNA至今依然历久弥坚。1967年6月制定的企业宗旨，将企业的创业精神表现得淋漓尽致。
为强化顾客对应力以及技术、产品开发力，TDK集团全力推进事业全球化，不受国籍、性别、信仰、社会地位等限制，尊重每位员工的个性，努力确保并培养多样化人才。
但是，同样重要的是，个人作为组织的一员开展工作时，应将该组织成员的思考、行动方式与价值观等作为组织文化来共享。组织文化应与个人、组织紧密连结，成为企业竞争力的重要源泉。
TDK集团由TDK与数量众多的连结对象分公司共同组成。其中不乏丰富多彩的组织文化，而TDK的企业宗旨与经营理念便是众多文化中最为重要的一项。
作为TDK集团共同的企业文化，TDK成员应在关注企业宗旨及其实践的前提下，积极开展各项工作。始终作为TDK集团的一员积极思考、全力行动。
根据需要，可打破所属的组织、部门壁垒，开展灵活的合作。同时，为了顾客、为了建立更为优质的社会，企业将不断挑战并致力于全新价值的创造。
这便是 “ONE TDK” 精神的核心所在。
TDK创立前，首任社长斋藤的理想曾是将贫穷故乡——秋田县建设为富饶土地。他虽投身各项事业，却均以失败告终。秋田县的严冬格外难耐，除农业外无任何其他产业支持，当地人民生活艰苦，时常徘徊于生死边缘。努力改变悲哀现状，成为当时斋藤心中最为强烈而又执着的理想。
安哥拉兔毛曾是斋藤为改变故乡现状所从事的众多事业之一。然而，该项事业并非一帆风顺。创业初期，便不得不面对找不到买家的窘境。下定决心后，斋藤紧握安哥拉兔毛，登上深夜火车，连夜奔赴当时引领纺织行业的钟渊纺织，欲与社长开展直接交涉。
虽然事先并未取得面谈预约，但幸运的斋藤有幸获得津田社长特批的3分钟宝贵时间。只见斋藤手舞足蹈，将安哥拉兔毛的优势信手捏来。待听得入迷的津田社长缓过神时，早已过了1个半小时。在欣然允诺协助开展销售的同时，爽快提供增产资金。
但是，安哥拉兔毛事业仍无疾而终。不过津田社长对执着追求理想的斋藤却赞赏有加。面对TDK创业初期的严峻局势，津田社长对企业家斋藤的能力深信不疑，并持续为其提供大量资金，为企业发展雪中送炭。
若没有安哥拉兔，就不会有津田与齐藤的相遇，TDK日后的辉煌成就更是无稽之谈。
斋藤回忆说，“面对自己的工作，只要对其社会价值深信不疑，怀揣直面困难、毫不退缩的事业热情，前途必将是光明的”。
